Информационно-
аналитическая
газета
МР «Мосальский район»
12+

Полезные ссылки

Официальный портал органов власти Калужской области
admoblkaluga.ru
Администрация Мосальского района
adm-mosalsk.ru
Запись в лечебные учреждения Регистратура40.рф
регистратура40.рф
Пенсионный Фонд России
pfrf.ru
Газета «Весть»
vest-news.ru
Телеканал «Ника-ТВ»
nikatv.ru
Нет коррупции!
admoblkaluga.ru
Калужские Губернские Ведомости
kgvinfo.ru

Главная / Заксобрание / Дистанционная работа должна быть урегулирована законодательно

Дистанционная работа должна быть урегулирована законодательно

03.07.2020
Дистанционная работа должна быть  урегулирована законодательно

25 июня в Законодательном Собрании Калужской области обсудили изменения, которые на федеральном уровне по инициативе членов партии «Единая Россия» предполагается внести в Трудовой кодекс РФ.

Они касаются вопросов регулирования дистанционной и удаленной работы. Открыл обсуждение председатель областного парламента, руководитель фракции «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Виктор Бабурин.

«Пандемия резко повлияла на нашу жизнь. Сегодня надо пересматривать многие отношения. Все должно лечь на законодательную основу», – сказал он.

По словам председателя, и до коронавируса на многих предприятиях использовался труд на «удаленке».

«Для кого-то это уже было нормой, но все же многим в связи с пандемией пришлось пересматривать трудовые отношения», – добавил он, отметив, что и аппарат Законодательного Собрания в этот сложный период на 90 % работал в удаленном режиме.

Председатель подчеркнул, что при этом законодательно необходимо учитывать вопросы контроля, дисциплины, определения объемов работы. За этим стоит начисление заработной платы.

Суть предполагаемых изменений разъяснила председатель комитета по социальной политике Наталья Логачева. Она отметила, что по прогнозам, в России к концу года каждый пятый сотрудник сможет работать дистанционно. По ее мнению, в период пандемии перевод работников на удаленный режим позволил сохранить работоспособность предприятий и здоровье членов коллективов.

При этом законодательство оказалось недостаточно гибким. Выявленные правовые пробелы призван устранить разработанный проект закона. Наталья Логачева пояснила, что он предполагает нормы, касающиеся оснований заключения и расторжения трудового договора с дистанционным работником, регулирования времени труда и отдыха. В первую очередь, они призваны защитить права сотрудников.

Ряд предложений высказали участники обсуждения. Так, депутат Законодательного Собрания, председатель Калужского облсовпрофа Александр Гречанинов поставил вопрос о затратах сотрудников на «удаленке» на интернет, связь и компьютерную технику. Кроме того, профсоюзы предложили четко отрегулировать график дистанционной работы, чтобы у работников было право находиться офлайн и личное время.

Президент Калужской торгово-промышленной палаты Виолетта Комиссарова считает, что в документе не отрегулирован вопрос о возможности вызова работника в офис и ряд других важных моментов.

Свои замечания к проекту закона высказали министр труда и социальной защиты Павел Коновалов, а также руководитель Государственной инспекции труда в Калужской области Дмитрий Полонский. Инспекция, например, предлагает четко прописать отличия трудовых отношений от гражданских. Высказались по видеоконференцсвязи и представители муниципалитетов.

Подводя итог обсуждению, Виктор Бабурин отметил: «Работа на «удаленке» для многих людей благо. К примеру, мама малыша может быть дома и параллельно работать. Но судя по выступлениям, за этим стоит и много проблем. Это должно быть отрегулировано в Трудовом кодексе. Все сказанное сегодня мы зафиксируем и направим в Государственную Думу РФ».

А вот что думают по этому поводу мосальчане.

Джастина ГОЛОПОЛОСОВА, д. Долгое:

– Ситуация с пандемией показала, что формат удаленный работы возможен и вполне реален. Сейчас многие сотрудники делают работу на компьютере и перенести ее из офиса домой не составит большого труда. Исключение, конечно, сфера производства.

Однако здесь есть как плюсы, так и минусы. Плюсы для работника: не тратить деньги на проезд, на обеды, снизить время, которое затрачивается на дорогу. Для работодателя – хорошая возможность сэкономить на аренде помещения.

А вот минусы, на них как раз и должно быть обращено внимание. Обеспечение сотрудника необходимой техникой, устойчивость интернета, компенсация затрат. Также если у сотрудника есть дети, нужно провести тренинги о том, как совмещать работу и семью. Как настроить себя на рабочее настроение и как организовать правильное рабочее место и пространство для повышение производительности. Регулярно проводить встречи, ведь сотрудник практически уйдет из широкой социальной среды, ему нужно общение. Также я думаю, стоит проводить реальные встречи раз в месяц.

Вера СТАРОСТИНА, депутат Районного Собрания МР «Мосальский район»:

– На данный момент дистанционная работа трактуется каждым работодателем по своему усмотрению. Распространение коронавируса выявило целый ряд нерешенных проблем трудового законодательства в области удаленной работы.

Законопроект предусматривает регламентирование такого вида занятости, закрепляется три основных вида удаленной работы – постоянная, временная и комбинированная. Таким образом, на законодательном уровне чётко будут обозначены права и обязанности сотрудников и работодателей при дистанционных формах взаимодействия.

На данный момент дистанционная работа актуальна для многих. У нас в стране немало людей, для которых удаленная работа — не просто удобный, но необходимый, а иногда и единственно возможный формат. Например, это люди с ограниченными возможностями здоровья, мамы с маленькими детьми, студенты, совмещающие работу и учебу, и законодательство должно своевременно защитить трудовые права граждан в новых условиях.